機選專家集中鑒定工傷
近日，我市對勞動能力鑒定模式進行改革，實行工傷職工在定點鑒定醫(yī)療機構由三名不同醫(yī)療機構專家?guī)鞂＜疫M行集中鑒定。市社會保險基金管理中心工傷待遇審核科科長劉瑛解釋說：“分散鑒定改為集中鑒定，勞動能力鑒定將更加客觀、公正、透明。”
今年工傷賠償已逾千宗
2006年，李生在工作中受傷，當時他的單位并沒有為他參保。受傷后，李生自己花了幾萬元的醫(yī)療費，他希望單位能給付10萬元的賠償，但單位只愿意出3萬元。雙方爭執(zhí)不下，矛盾升級，李生家人招集幾十人阻在廠門口，嚴重影響生產(chǎn)。
后來，勞動部門指導李生申請勞動鑒定，該職工被鑒定為傷殘八級。按照國家規(guī)定的賠償標準，單位共計賠償他近5萬元，對這一結果職工和單位都表示滿意。
多年來，像李生這樣通過工傷鑒定結果獲得經(jīng)濟賠償?shù)穆毠ぴ絹碓蕉唷?jù)統(tǒng)計，今年1-8月，全市共有1527個職工獲得了工傷賠償。
鑒定模式進行大改革
據(jù)了解，以前分散辦理傷殘鑒定是申請人到勞鑒辦申請后，持介紹信到指定醫(yī)院醫(yī)務科由兩名專家鑒定。“由于是申請人自己找指定專家，經(jīng)常出現(xiàn)找專家難，他們在門診、病房之間轉著圈。而專家忙時對鑒定并不仔細，特別是第二個專家經(jīng)常是大致看一下就簽名。同時，申請人也可以私下里與醫(yī)生有人情交往，造成傷者和單位之間發(fā)生矛盾，雙方意見都比較大。這個環(huán)節(jié)引發(fā)的爭議較多。”劉瑛介紹。
為了減少爭議，化解職工與單位的矛盾，我市將分散鑒定改革為集中鑒定。據(jù)了解，醫(yī)療機構專家?guī)鞂＜矣稍瓉淼?/SPAN>130多名擴充至238名，專家持證上崗任期兩年。每次工傷鑒定由電腦隨機抽取三名不同的醫(yī)療機構專家，到我市五家定點醫(yī)療機構人民醫(yī)院、省中醫(yī)院珠海醫(yī)院、中大五院、斗門區(qū)遵義醫(yī)院、金灣紅旗醫(yī)療進行集中鑒定。
同時，在鑒定過程可邀請單位代表、家屬代表到現(xiàn)場觀看，并將鑒定結論改為用郵寄方式發(fā)送。“改革后的集中鑒定模式提高了鑒定質量和服務意識，方便了職工，申請人只申請一次就可搞掂。同時，鑒定過程保密性強，更加客觀、公平、增加了透明度。”劉瑛說。
信息來源： 市勞動和社會保障網(wǎng) |
