| 相信許多大學應屆畢業生都有這樣的體會：面對各種紛雜的就業信息卻無所適從；在熙熙攘攘的招聘會中不知所措；覺得自己渾身是勁卻不知如何施展……《闖蕩大公司》一書，通過13名應屆畢業生的親身經歷，教會你如何切實走好求職的每一步，包括選擇職業方向、簡歷撰寫和投遞、面試準備和應對等。
求職三大妙招
■用多種關鍵詞搜索職位。有些招聘企業的職位描述和歸類可能并非完全和招聘網站的搜索條件相吻合，因此建議有時候不妨多用幾個關鍵詞去搜索。
■填寫簡歷合理使用關鍵詞。簡歷中關鍵詞要和自己申請職位描述的關鍵詞相匹配。大多數企業利用專門的招聘軟件，通過搜索關鍵詞來確定簡歷的排名先后。此外，填寫簡歷時要以工作經驗和能力為關鍵詞，描述工作內容和職責時要多用直觀的數字和實例，不要泛泛而談。
■使用特殊簡歷模板。要充分利用各大招聘網站的特殊簡歷模板，根據自己的身份選擇相應的簡歷模板，就可增大被企業搜索到的機會。
求職四大絕招
■午后出擊。網站一般是在上午更新網頁內容，所以中午之后可看到最新的招聘信息。
■暗渡陳倉。打開網頁查看招聘信息很麻煩，不妨利用網站的搜索功能，即使不打開網頁，也可獲得最新的職位信息。
■更新簡歷。同等條件的簡歷，上傳時間越近，排序就越靠前，也就越有機會被企業搜索到。因此，應該及時更新簡歷，使自己的簡歷排位靠前，一般來說，前四五名比較適合。
■做投遞記錄。很多人投簡歷就像“天女散花”，有時獲得企業的面試通知，卻想不起來是哪家企業，從而讓招聘單位產生不良印象。因此，建議記錄投遞過簡歷的企業信息，到時候才不至于張冠李戴。
求職三大敗招
■盲目投遞簡歷。一些求職者求職心切，不管企業或職位是否合適就投遞簡歷，這樣只是在浪費雙方的時間。
■通過附件發送簡歷。如今計算機病毒流行，招聘企業都不愿打開附件，而是希望應聘者把簡歷直接貼到正文，或是附在申請表的后面。
■在同一企業腳踏多條船。一些求職者為了求保險，對一家企業的多個招聘職位都投遞了簡歷。這會讓企業覺得應聘態度不端正。一般來說，應聘職位盡量不要超過兩個。
珠海人力資源網轉載 |
