珠勞社〔2009〕84號
各區(qū)（高新區(qū)、功能區(qū)、管理區(qū)）勞動和社會保障局（科）、市屬各企業(yè)：
根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于建立勞動力市場工資指導(dǎo)價位制度的通知》（勞社部發(fā)〔1999〕34號）的要求，現(xiàn)對2009年我市勞動力市場較通用的371個工種（職位）工資指導(dǎo)價位予以發(fā)布。
本次發(fā)布的勞動力市場工資指導(dǎo)價位的實施時間為2009年8月1日至2010年7月31日。
附件：2009年珠海市職業(yè)（工種）工資指導(dǎo)價位及其說明
二ＯＯ九年七月十五日
主題詞：勞動 工資 指導(dǎo)價位 通知
珠海市勞動和社會保障局辦公室 2009年7月16日印發(fā)
附件：
關(guān)于職業(yè)（工種）工資指導(dǎo)價位的說明
珠海市從2000年起開始對社會發(fā)布勞動力市場工資指導(dǎo)價位信息。幾年來，這項信息的發(fā)布受到社會各界，尤其是企業(yè)和勞動者的重視和普遍關(guān)注。今年，我們繼續(xù)向社會發(fā)布2009年勞動力市場工資指導(dǎo)價位，為使該價位能夠更好地為企業(yè)和勞動者服務(wù)，現(xiàn)就有關(guān)問題說明如下：
一、隨著我市企業(yè)數(shù)量的增加，我們擴大了調(diào)查單位數(shù)量，增加了調(diào)查的覆蓋面，本次參加調(diào)查的有國有、集體、股份制、外商投資、私營等經(jīng)濟類型企業(yè)共16000多戶，經(jīng)隨機抽樣和適當(dāng)調(diào)整，對其中800多家企業(yè)的11萬多名職工2008年工資收入數(shù)據(jù)進行了分析、匯總、修正，依據(jù)市場取向和實事求是的原則，共確定發(fā)布371個工種職位的數(shù)據(jù)，包含了目前我市企業(yè)中主要的通用性職業(yè)（工種），具有較強的代表性。同一工種職位工資指導(dǎo)價位水平的高、中、低之分，是由企業(yè)經(jīng)濟效益、經(jīng)濟類型、企業(yè)規(guī)模，以及勞動者的不同層次等因素決定的。高位數(shù)、中位數(shù)、低位數(shù)分別代表該工種職位工資收入中高、中、低水平的平均數(shù)。
二、發(fā)布的工資指導(dǎo)價位是以列入勞動工資統(tǒng)計年報的口徑為準(zhǔn)，所反映的是職工全年工資總額數(shù)據(jù)，是職工從企業(yè)獲得的全年勞動報酬總額。
三、各用人單位和勞動者在參考使用本指導(dǎo)價位時，請注意以下幾點：
（一）發(fā)布的各職業(yè)（工種）工資價位是市勞動保障行政部門對企業(yè)和勞動力市場調(diào)查的結(jié)果，反映了一定時期的企業(yè)工資分配實際水平。但這只是指導(dǎo)性信息，供用人單位和勞動者參考，不是勞動保障行政部門規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)。
（二）各職業(yè)（工種）的高位數(shù)一般反映了經(jīng)濟效益較好企業(yè)的工資價位水平，低位數(shù)一般反映了經(jīng)濟效益較差企業(yè)的工資價位水平，并且企業(yè)職工的工資水平高低，與所在單位的經(jīng)營狀況及經(jīng)濟效益情況相關(guān)，所以用人單位在參考本工資價位時，應(yīng)同時考慮本企業(yè)實際經(jīng)營狀況和勞動力市場供求狀況，對照不同價位等級合理確定本單位職業(yè)（工種）工資水平。
（三）各用人單位要根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況、本地經(jīng)濟增長水平、物價水平等，結(jié)合本工資指導(dǎo)價位，積極開展工資集體協(xié)商。生產(chǎn)經(jīng)營正常和效益較好的企業(yè)，可通過集體協(xié)商，合理提高職工工資水平；生產(chǎn)經(jīng)營困難甚至虧損的企業(yè)，可主動向職工方發(fā)出協(xié)商要約，向職工通報企業(yè)的困難，并通過集體協(xié)商，取得職工的理解和支持，適當(dāng)降低工資水平或延長工資支付周期，從而建立起公平合理的工資共決機制，引導(dǎo)職工與企業(yè)同舟共濟保增長，齊心協(xié)力促發(fā)展。
（四）國有企業(yè)在應(yīng)用指導(dǎo)價位時應(yīng)遵循“兩低于”原則，即工資總額增長速度低于經(jīng)濟效益增長速度，平均工資增長速度低于勞動生產(chǎn)率增長速度。“兩低于”原則是當(dāng)前國家調(diào)控國有企業(yè)分配的一種政策，具有指令性，企業(yè)應(yīng)該將工資指導(dǎo)價位與“兩低于”原則有機地結(jié)合起來。
四、勞動力市場工資指導(dǎo)價位的種類及實施時間
本次發(fā)布的371個勞動力市場工資指導(dǎo)價位，比上年的333個增加了11.4%，其中管理人員崗位13個，專業(yè)、技術(shù)人員崗位61個，經(jīng)濟業(yè)務(wù)人員崗位11個，金融業(yè)務(wù)人員和有關(guān)人員崗位32個，行政辦公人員崗位33個，商業(yè)、服務(wù)業(yè)人員崗位50個，運輸業(yè)人員崗位10個、社會生活服務(wù)人員崗位31個、農(nóng)林牧漁水利生產(chǎn)人員崗位18個、生產(chǎn)操作人員崗位112個，另對11種不同技術(shù)等級和6種不同學(xué)歷人員的工資收入也進行了分類公布。
本次發(fā)布的勞動力市場工資指導(dǎo)價位的實施時間為2009年8月1日至2010年7月31日 |
