天天干天天干天天干-天天干天天干天天干天天-天天干天天干天天干天天干天天干-天天干天天干天天色-天天干天天干天天天天天天爽

   
中文簡體 中文繁體
 
業(yè)內(nèi)動(dòng)態(tài)
     
外勞法規(guī)
     
勞動(dòng)法規(guī)
     
就業(yè)指南
 
服務(wù)導(dǎo)航  
 
 當(dāng)前位置:首頁 >> 就業(yè)指南 >> 面試招術(shù)大揭密
 
面試招術(shù)大揭密
發(fā)布時(shí)間:2010-11-1 | 瀏覽次數(shù):3602
 
面試,是用人單位招聘過程中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。從人力資源管理與開發(fā)的角度講,所謂面試,就是用人單位為更深入地了解應(yīng)聘者情況,判斷應(yīng)聘者是否符合工作要求而進(jìn)行的招聘人員如人事經(jīng)理等與應(yīng)聘者之間面對(duì)面的測(cè)試過程。 
  對(duì)于應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生而言,面試則是跨進(jìn)職場(chǎng)的必經(jīng)之路。而把守著這“華山一條路“的用人單位老總、人事經(jīng)理、部門主管等主考官,則是大學(xué)生們順利進(jìn)入職場(chǎng)前必須攻破的第一道關(guān)隘。 
  
第1招 準(zhǔn)備面試 

  參加求職面試,除隨身攜帶必要的證書、文憑、照片之外,還應(yīng)事先做些準(zhǔn)備工作:■迅速查找該用人單位的原始招聘廣告,并背熟自己的求職履歷。另外,你的求職履歷如經(jīng)過精心“包裝”甚至含有“水分”,現(xiàn)在可能連自己都記不清當(dāng)初是如何“排列組合”了,為避免“露出馬腳”,“熟記”是必要的。■設(shè)想和預(yù)習(xí)面試時(shí)可能遇到的一些問題。下列問題通常是必提的:個(gè)人情況;教育背景和掌握技能;申請(qǐng)?jiān)撀毼坏睦碛傻取D憧梢栽诿嬖嚽坝械姆攀傅剡M(jìn)行預(yù)習(xí),比如問及申請(qǐng)?jiān)撀毼坏睦碛蓵r(shí),切忌邊想邊答、吞吞吐吐;問及個(gè)人優(yōu)缺點(diǎn)時(shí),應(yīng)迅速講出,否則,主考官會(huì)認(rèn)為你缺乏自知之明。■準(zhǔn)備好同所申請(qǐng)職位相吻合的“道具”。著裝與修飾反映出求職者對(duì)所申請(qǐng)職位的理解程度。如果恰逢雨天,某應(yīng)聘公關(guān)職位者穿著高統(tǒng)雨鞋去面試,肯定不會(huì)被錄用。■查找交通路線,以免遲到。 
   
第2招 看穿主考官 
   
  知己知彼,百戰(zhàn)不殆。滬上知名的資深職業(yè)指導(dǎo)專家劉大衛(wèi)先生提出,可從主考官的提問方式看出其水平和個(gè)性。 
  喜按履歷表順序提問者———大多缺乏經(jīng)驗(yàn)或缺乏激情。面試過程平淡乏味,似乎成了履歷復(fù)述課。對(duì)此,只須按章回答即可。 
  喜從工作經(jīng)驗(yàn)提問者———大多經(jīng)驗(yàn)較為豐富。他們認(rèn)為,面試應(yīng)有的放矢,因此,只要了解從履歷表中難以獲知的信息。 
  似乎漫不經(jīng)心提問者———大多“老奸巨滑”。他們?yōu)椤疤住背銮舐氄叩恼鎸?shí)情況,往往從一些看似同面試主題不太有關(guān)或較為輕松的話題切入,如“昨天的球賽你看了嗎?”以打亂你原先準(zhǔn)備好的“套話”,然后一步一步按照其設(shè)下的“路線”前進(jìn)。 
  喜標(biāo)新立異的提問者———大多好賣弄學(xué)問。他們的興趣是把你逼入“死角”,因此會(huì)提出一些不著邊際的問題,以此難倒求職者。對(duì)此,你最好盡快“認(rèn)輸”,否則,會(huì)遇到更大的難題。 
  喜歡大談本單位者———最容易對(duì)付。他們對(duì)本單位有濃厚的“敝帚自珍”感,總想讓求職者了解自己的成功之處,因此,總是在“推銷”自己的單位。對(duì)此,你只要多吹捧,大多能成功。 
   
第3招 面試應(yīng)答 
   
  主考官的提問是根據(jù)面試發(fā)展需要層層鋪開的,求職者回答時(shí)切忌答非所問,既不可啰嗦,不及要領(lǐng),也不可斷章取義,表達(dá)不清。現(xiàn)將有關(guān)專家對(duì)面試中常見問題的應(yīng)答指導(dǎo)羅列如下: 
  請(qǐng)作自我介紹———這是必考題。介紹內(nèi)容時(shí)須與個(gè)人簡歷一致,不能自相矛盾,最好能熟讀。注意突出自己能力和素質(zhì)與所應(yīng)聘職位的相關(guān)性,不談無關(guān)無用的內(nèi)容。 
  請(qǐng)談?wù)劶彝デ闆r———主考官欲從你的家庭教育背景中判斷你的素質(zhì)。不要簡單羅列家庭人口,宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的氛圍,宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視,宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持,并強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感等。 
  有何業(yè)余愛好———業(yè)余愛好反映了你的性格特點(diǎn)。最好不要說自己沒有業(yè)余愛好,當(dāng)然也不要說有玩麻將之類的“庸俗愛好”;最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)等業(yè)余愛好,這可能令主考官懷疑你性格孤僻。你可以說一些諸如打球等室外運(yùn)動(dòng)類的業(yè)余愛好。 
  請(qǐng)談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)———不宜說自己沒有缺點(diǎn),也不宜把明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn),比如“我最大的缺點(diǎn)是干活拼命之類”,那會(huì)讓人覺得你很虛偽,也不宜說出會(huì)嚴(yán)重影響應(yīng)聘的缺點(diǎn)。可以說一些對(duì)應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn),甚至看似缺點(diǎn)而從工作角度而言卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn),如應(yīng)聘銷售者說自己“有時(shí)喜歡胡思亂想,出一些怪主意”。 
  為什么應(yīng)聘本公司———如果對(duì)該公司足夠了解,就把真正吸引你的地方說出來。如果不了解,可以說:“我看好貴公司所在的行業(yè),并認(rèn)為貴公司重視人才,而且這項(xiàng)工作適合我,我自信能做好。” 
  你缺乏經(jīng)驗(yàn),怎能勝任工作———你可答:“作為應(yīng)屆畢業(yè)生,我在工作經(jīng)驗(yàn)方面或許有所欠缺,但這幾年我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)兼職。我發(fā)現(xiàn),實(shí)際工作所呈現(xiàn)的遠(yuǎn)比書本知識(shí)豐富。我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力,而且勤奮,所以兼職過程中均能圓滿完成任務(wù)。請(qǐng)放心,學(xué)校所學(xué)及兼職經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任該職位。” 
   
第4招 問倒主考官 
   
  面試是應(yīng)聘者與招聘者的雙向溝通,但一些求職者面對(duì)“你還有什么問題需要問“或”還有什么需要我進(jìn)一步說明”這類問話時(shí),往往措手不及。 
  問倒主考官,目的是抓住提問機(jī)會(huì),為自己的前期表現(xiàn)“畫龍點(diǎn)睛”,甚至扭轉(zhuǎn)此前的不利局面。以下是有關(guān)職業(yè)指導(dǎo)專家提供的三種思路: 
  圍繞企業(yè)狀況提問,包括企業(yè)經(jīng)營現(xiàn)狀、發(fā)展規(guī)劃、企業(yè)文化及企業(yè)理念等。 
  求職者切忌采用“我不大了解貴企業(yè),請(qǐng)介紹一下”之類的直白提問。較可取的方式是先談?wù)勛约核私獾降钠髽I(yè)情況,然后再請(qǐng)主考官就某一方面作出更詳盡的介紹,比如“從我的了解中,貴公司是……,不知我的認(rèn)識(shí)是否正確,你能否為我作出更詳細(xì)的說明”。 
  圍繞應(yīng)聘的職位提問,可涉及該職位工作范圍、主要職責(zé)以及對(duì)應(yīng)聘者能力、經(jīng)驗(yàn)等方面進(jìn)一步要求等。   

第5招 保持聯(lián)系 
   
  面試結(jié)束并不意味著求職過程的終結(jié),求職者不應(yīng)袖手以待聘用通知的到來。 
  你可寫信或打電話表示感謝,以加深主考官對(duì)你的印象,增加求職成功的可能性。電話最好不超過3分鐘;信最好不超過一頁紙,可重申對(duì)該公司、該職位的興趣,增加對(duì)求職成功有用的新內(nèi)容,表達(dá)自己為公司發(fā)展壯大作貢獻(xiàn)的決心。 
  一般情況下,面試結(jié)束后,招聘人員約需三五天來確定錄用人選。如面試兩周后或主考官許諾的時(shí)間到來時(shí)仍未收到通知,你可寫信或打電話詢問面試結(jié)果。即使未被錄用,有關(guān)專家建議,最好能與主考官保持聯(lián)系,這也是建立職業(yè)關(guān)系網(wǎng)的一個(gè)重要組成部分。很可能在今后你仍有機(jī)會(huì)進(jìn)入你所心儀的單位。



來源:澳門勞工網(wǎng)
 

珠海對(duì)外經(jīng)濟(jì)勞務(wù)合作有限公司 版權(quán)所有
ZHUHAI FOREIGN TRADE & LABOR SERVICE COOPERATION CO. LTD.,
廣東省珠海市拱北迎賓南路2037號(hào) 郵編:519020
電話:0756-8281188傳真:0756-8280293
Email:INFO@ZH-LW.COM

術(shù):雙陽網(wǎng)絡(luò)
主體備案號(hào):粵ICP備11049195號(hào) | 網(wǎng)站備案號(hào):粵ICP備11049195號(hào)-1
主站蜘蛛池模板: 亚洲hd| 色婷婷社区| 久久综合网久久综合| 玖草影视| 国产www在线观看| 久久不射网| 国产成人毛片毛片久久网| 青青草a国产免费观看| 一级毛片高清免费播放| 国产亚洲精品美女| 欧美一级片网| 亚洲日韩色综合视频| 黄色a级免费| 日韩一级片免费在线观看| 九九热最新视频| 免费看黄网站大全| 亚洲女人毛片| 国产精品久久久久久吹潮 | 国产白嫩在线观看视频| 免费大片黄国产在线观看| 亚洲美女视频一区| 国产精品亚洲精品一区二区三区| 日韩 欧美 中文 亚洲 高清 在线 日韩 欧美 中文字幕 不卡 | 精品视频在线看| 亚洲在线一区| 久久不卡精品| 成a人片在线观看| 欧美日韩国产一区二区三区不卡| 国产一级特黄毛片| 伊人久久精品成人网| 国产菲菲视频在线观看| 91精品国产高清在线入口| 美国免费毛片性视频| 一区不卡视频| 国产精品毛片大码女人| 91啦中文成人| 国产精品人人视频| 中文字幕无线码中文字幕网站| 金发美女与黑人巨大交| a黄色网| 国产乱熟肥女视频网站|