勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系是兩個不同的法律概念，其適用的法律法規(guī)也不同，勞動關(guān)系屬《勞動法》調(diào)整的范圍，而勞務(wù)關(guān)系則由《民法》來調(diào)整。
關(guān)鍵詞：勞動關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、《勞動法》、《民法》
在勞動爭議仲裁、法院審判活動中，勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別常常被混淆，在適用法律法規(guī)上也出現(xiàn)偏差。如何正確區(qū)分勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系，對處理勞動爭議仲裁案件有著重要的意義。
勞動關(guān)系是指在實現(xiàn)社會勞動過程中，勞動者與所在單位之間的社會勞動關(guān)系。而勞務(wù)關(guān)系是指提供勞務(wù)的一方為需要的一方以勞動形式提供勞動活動，而需要方支付約定的報酬的社會關(guān)系。
勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系之間的共同之處是一方提供的都是勞動行為，但其本質(zhì)的區(qū)別在于：提供勞動的一方是不是單位的成員，是不是以單位職工的身份參加勞動。遵守單位的內(nèi)部勞動規(guī)則。
一、勞動關(guān)系屬《勞動法》調(diào)整的范圍，而勞務(wù)關(guān)系屬民事關(guān)系
二、勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系是用不同的法律調(diào)整程序。
三、勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系主體的構(gòu)成不同。
四、從是否具備用工主體資格來分析
五、從是否建立了行政隸屬關(guān)系來分析
六、從勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系簽訂協(xié)議（合同）的法定條款來分析
七、從勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系衍生的相關(guān)關(guān)系來分析
如何區(qū)分事實勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系
問：如何區(qū)分事實勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系
答：區(qū)別事實勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系，主要考慮以下幾個方面：
第一，兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。勞動關(guān)系是基于用人單位與勞動者之間生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)是雙方的約定。如果雙方不存在協(xié)商訂立契約的意思表示、沒有書面協(xié)議，也不存在口頭約定，而是根據(jù)章程的規(guī)定而產(chǎn)生的一種用人單位和勞動者之間的關(guān)系。應(yīng)當認為是勞動關(guān)系而不是勞務(wù)關(guān)系。
第二，主體不同。勞動關(guān)系是一種不平等的關(guān)系，用人單位和勞動者之間是管理和被管理，支配和被支配的關(guān)系，是在用人單位與勞動者之間產(chǎn)生的一種勞動者提供勞動，用人單位付報酬的穩(wěn)定關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系是平等主體之間的契約關(guān)系，不存在管理與被管理的情況，勞務(wù)方只要按照約定完成工作任務(wù)即可，另一方無權(quán)作出額外要求。
第三，是以誰的名義實施工作以及由誰承擔責任不同。事實勞動關(guān)系是勞動者以用人單位的名義進行工作，由用人單位承擔法律責任，與勞動者本人沒有關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系是提供勞務(wù)的一方以本人的名義從事勞務(wù)活動，獨立承擔法律責任。
第四，兩者關(guān)系的穩(wěn)定性不同。事實勞動關(guān)系當事人之間關(guān)系較為穩(wěn)定、長久，反映的是一種持續(xù)的生產(chǎn)資料、勞動者、勞動對象之間結(jié)合的關(guān)系，而勞務(wù)關(guān)系當事人之間體現(xiàn)的是一種即時清結(jié)的關(guān)系。
信息來源：中國籍勞務(wù)信息網(wǎng) |
