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新加坡勞務(wù)合作的相關(guān)規(guī)定
發(fā)布時(shí)間:2010-11-9 | 瀏覽次數(shù):6991
 
外國人在新工作的規(guī)定
    新《外國人力雇傭法案》規(guī)定:海事業(yè)公司可以聘用不超過外籍員工總量75%的中國工人;制造業(yè)可以聘用不超過外籍員工總量25%的中國工人;服務(wù)業(yè)可以聘用不超過外籍員工總量10%的中國工人。
外國人工作許可
    雇主或由雇主委托的中介公司可以在網(wǎng)上向新人力資源部提出聘用外籍勞工的準(zhǔn)證申請,新人力資源部簽發(fā)工作準(zhǔn)證預(yù)核準(zhǔn)通知書后,外籍勞工憑該通知入境。
    工作準(zhǔn)證系統(tǒng)分為三類:
    就業(yè)準(zhǔn)證-適用于高技術(shù)和管理人才,為受過良好教育,具有較高文憑,在新企業(yè)中擔(dān)任行政、管理、財(cái)務(wù)等較高職位,月薪2500新元以上的外籍人員;
    S準(zhǔn)證-適用于中等技術(shù)水平,具有大專學(xué)歷和相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),月薪1800新元以上的外籍工人;
    工作準(zhǔn)證-適用于技能較低,月薪低于1800新元的外籍工人。
    新政府還規(guī)定建筑企業(yè)雇傭外籍勞工的限額為1:7,即企業(yè)每雇傭1名新加坡公民,可最多申請雇傭7名外籍勞工。企業(yè)每月為雇傭的外籍勞工支付150新元的外國勞工稅。建筑工人赴新加坡須先通過新建設(shè)局的技術(shù)資格考試。
勞動法主要內(nèi)容
    1、工作合同:在工作合同中列明的具體工作完成或達(dá)到規(guī)定的期限,該合同自動解除。無固定期限的工作合同,簽約雙方均有權(quán)提出終止。簽約一方在合約期滿前提出終止工作合同須提前書面通知對方:
    (1)如雇員工作少于26周須提前1天通知;
    (2)如雇員工作26周至2年期間須提前1周通知;
    (3)如雇員工作2年至5年期間須提前2周通知;
    (4)如雇員工作超過5年須提前4周通知。
    2、工作時(shí)間:工人的正常工作時(shí)間每天不超過8小時(shí),每周5天半,即每周工作不超過44小時(shí)或每2周工作不超過88小時(shí)。工人在雇主的要求下在超過規(guī)定的工作時(shí)間以外工作,雇主應(yīng)支付至少正常工資的1.5倍。
    3、給付工資:依據(jù)工作合同確定工資,包括根據(jù)合同完成的超時(shí)工作獎(jiǎng)金,不包括住宿、水電費(fèi)、醫(yī)療及其它生活福利等。雇主應(yīng)及時(shí)給付工資,當(dāng)月工資應(yīng)在第二個(gè)月的前7日支付,當(dāng)月超時(shí)工作獎(jiǎng)金應(yīng)在第二個(gè)月的前14日支付。雇主支付工資時(shí),可扣除工人未做工日薪、因工人失職造成的錢物損失、向工人提供的食宿費(fèi)用、提前支付工人的預(yù)付款或貸款或多支付的工資以及需由工人支付的所得稅。

新加坡收緊外籍勞務(wù)管理政策

    2010年2月底,新加坡政府公布2010年預(yù)算案,計(jì)劃從7月1日起3年內(nèi)分階段調(diào)高外籍勞工稅,收緊外籍勞務(wù)管理政策。政策調(diào)整主要內(nèi)容如下:
    一、分行業(yè)調(diào)整外籍勞工稅
    自2010年7月1日起,各行業(yè)外勞稅將在3年內(nèi)分階段上調(diào),以保證企業(yè)有足夠的時(shí)間調(diào)整生產(chǎn)流程和作業(yè)水平,適應(yīng)雇用外勞成本增加的狀況。有關(guān)情況見下表:

 

 

表1 制造業(yè)外勞稅調(diào)整前后對比 

 *低技術(shù)工人

 

 表2 服務(wù)業(yè)外勞稅調(diào)整前后對比

*低技術(shù)工人

 

 表3 建筑業(yè)外勞稅調(diào)整前后對比


*低技術(shù)工人 **技術(shù)工人 #高技術(shù)工人


   

    建筑業(yè)引進(jìn)外勞人數(shù)最多,2009年底已達(dá)24.5萬人。新政府認(rèn)為,依賴大量勞動力的建筑業(yè)應(yīng)著力提高生產(chǎn)力,壓縮勞動力數(shù)量,因此建筑業(yè)外勞稅上調(diào)幅度最大。2011年7月1日開始,建筑業(yè)低技術(shù)工人準(zhǔn)證將被淘汰,所有建筑業(yè)外勞必須持有最基本的技能評估證書。具有4年工作經(jīng)驗(yàn)并擁有專門技能的外勞將被列為“高技術(shù)工人”,雇主只需為其支付較低的勞工稅。
    二、大幅提高S準(zhǔn)證外勞稅
    為滿足勞動力市場對中等技能水平勞工的需要,新政府于2004年推出S準(zhǔn)證,持有人必須具有大專學(xué)歷,月工資不低于1800新元。新人力部提供的數(shù)據(jù)顯示,持S準(zhǔn)證的外籍勞工數(shù)量增速最快,已從2007年底的4.4萬人猛增至2009年底的 8.2萬人。由于雇主雇用S準(zhǔn)證持有者每月只需繳納50元的低勞工稅,雇主和中介通過虛報(bào)工資和提供假學(xué)歷為外勞申請S準(zhǔn)證的現(xiàn)象較多。為遏制此類現(xiàn)象,新政府此次大幅提高S準(zhǔn)證外勞稅,縮小與一般外勞稅的差距。2010年7月1日起,雇主雇用的S準(zhǔn)證外勞占雇員總數(shù)20%以下時(shí),外勞稅由每月50元提高至100元,雇用比例達(dá)20-25%時(shí)為120元;2012年7月1日起,雇用比例15%以下時(shí),S準(zhǔn)證外勞稅每月為150元,雇用比例15%-25%時(shí)則高達(dá)250元,是現(xiàn)在的5倍。
 
信息來源:中國對外承包工程商會網(wǎng)
 

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