涉外勞動(dòng)糾紛具有一定的特殊性，處理起來也較為復(fù)雜。正因?yàn)槿绱�，勞�?dòng)者就更應(yīng)當(dāng)求助法律專業(yè)人士來妥善應(yīng)對(duì)。
約定遭遇變卦
案例：“我父親去年跟某人力資源管理公司簽定了《雇傭合同》到中亞某國(guó)去修建鐵路，為期2年。原本薪水已經(jīng)談妥，但是臨走之前改了派遣地，改去了安哥拉，因?yàn)樽叩谋容^急，所以沒有跟中介公司簽訂勞動(dòng)合同。雖然派遣地改變了，但是工資待遇都承諾說是不變的。但是去了那里之后，用工單位提出的工資跟人力資源公司說的不一樣，之前是說7000元的底薪，即使待工的情況下也是有薪水的，但是現(xiàn)在那邊的老板說要做事才有工資拿，而且薪水都跟他們之前說的都不一樣。我爸他們覺得被人騙了，現(xiàn)在就想回國(guó)，但是那邊的老板說要向公司支付25000元才可以回來，或者做滿4個(gè)月黑工就可以送他們回來。我爸想做滿4個(gè)月以后看情況怎么樣，現(xiàn)在已經(jīng)做了2個(gè)多月了。最近老板又把他們的薪水都調(diào)低了，我爸又不想在那里做了。請(qǐng)問這個(gè)問題該怎么處理？”
其實(shí)，這種在國(guó)內(nèi)時(shí)說得好聽，卻不肯簽訂勞動(dòng)合同予以落實(shí)，勞動(dòng)者出國(guó)打工后才發(fā)現(xiàn)和原本承諾大相徑庭的情況，在境外勞務(wù)派遣中并不鮮見。由于境外勞務(wù)派遣糾紛不同于國(guó)內(nèi)一般的勞動(dòng)糾紛，其涉及主體多元化以及糾紛的復(fù)雜性和跨國(guó)性。
合同是重要依據(jù)
首先，外派勞動(dòng)人員若與境外雇主之間發(fā)生矛盾，如果雙方簽訂有 《雇傭合同》，可依據(jù)與雇主簽訂的 《雇傭合同》 向勞務(wù)派遣公司或公司在當(dāng)?shù)氐拇矸从�，�?qǐng)他們依據(jù)勞務(wù)派遣公司與雇主簽訂的《勞務(wù)合作合同》 與雇主交涉，或參與共同協(xié)商解決問題。如果與境外雇主沒有簽訂《雇傭合同》，外派勞動(dòng)人員仍然有權(quán)向勞務(wù)派遣公司請(qǐng)求協(xié)助交涉。其次，外派勞動(dòng)人員如果是與勞務(wù)派遣公司之間有糾紛，首先應(yīng)依據(jù)雙方簽訂的《勞動(dòng)合同》協(xié)商解決。如協(xié)商無效，可向相關(guān)的行業(yè)協(xié)會(huì)投訴，比如中國(guó)對(duì)外承包工程商會(huì)是我國(guó)從事對(duì)外承包工程和勞務(wù)合作業(yè)務(wù)企業(yè)的全國(guó)性行業(yè)組織。出國(guó)勞務(wù)人員可以向中國(guó)對(duì)外承包工程商會(huì)境外勞務(wù)派遣人員投訴中心書面反映，或回國(guó)后通過法律程序解決。再次，依據(jù)協(xié)議未能解決的重大問題，可向我駐所在國(guó)大使（領(lǐng)事）館反映，進(jìn)行咨詢或?qū)で髱椭�。若發(fā)生自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等緊急事件，出國(guó)勞務(wù)派遣公司和我國(guó)駐外使（領(lǐng)）館一般會(huì)主動(dòng)向外派勞動(dòng)者提供幫助，盡最大努力保證他們的生命安全。外派勞動(dòng)人員只要積極配合有關(guān)方面的援助工作，服從他們的救援安排即可。
“打黑工”須回國(guó)維權(quán)
如果出國(guó)勞務(wù)人員與勞務(wù)派遣公司既沒有簽訂勞動(dòng)合同，也沒有按照正規(guī)手續(xù)辦理出國(guó)手續(xù)，造成“打黑工”現(xiàn)象。一旦出現(xiàn)糾紛，出國(guó)務(wù)工人員將如何維權(quán)呢？
對(duì)此我認(rèn)為，外派企業(yè)要是沒有境外勞務(wù)派遣資質(zhì)，卻將國(guó)內(nèi)的勞務(wù)人員派到國(guó)外并發(fā)生糾紛，如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，出國(guó)務(wù)工人員可以去外派企業(yè)注冊(cè)地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，以存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系為由，要求賠償。如果外派企業(yè)有境外勞務(wù)派遣資質(zhì)，但是沒有與出國(guó)務(wù)工人員簽訂合同，也沒有辦理正規(guī)出國(guó)手續(xù)而發(fā)生糾紛，出國(guó)務(wù)工人員可以與國(guó)內(nèi)的外派企業(yè)進(jìn)行協(xié)商要求協(xié)助向外方索要賠償，或者要求外派企業(yè)賠償。當(dāng)事人及其近親屬可以就外派企業(yè)的違法行為向有關(guān)部門反映，一旦政府部門介入，可以對(duì)維權(quán)的成功起到推動(dòng)作用。
可以求助工會(huì)組織，切勿違反外國(guó)法律。
而隨著工會(huì)作用的逐步增強(qiáng)，尋求工會(huì)的救助也是出國(guó)勞務(wù)人員維權(quán)的途徑之一，甚至在一些個(gè)案里，工會(huì)的幫助起到了決定性的作用。特別要提醒勞動(dòng)者的是，出國(guó)勞務(wù)人員在國(guó)外工作期間如果遇到糾紛，切勿采取過激行為，如圍攻使領(lǐng)館或當(dāng)?shù)卣畽C(jī)構(gòu)、罷工、游行等，而應(yīng)通過合法、理性的方式反映訴求、解決問題。凡因觸犯當(dāng)?shù)胤桑蜻`反合同規(guī)定而導(dǎo)致的后果，不但不利于勞動(dòng)者維護(hù)的合法權(quán)利，還可能承擔(dān)違反當(dāng)?shù)胤啥枰袚?dān)的相應(yīng)民事甚至刑事責(zé)任。
信息來源：出國(guó)之窗網(wǎng)
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