勞動(dòng)者本人可以向用人單位提出解除勞動(dòng)合同嗎？
勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以和用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，也可以在符合法律規(guī)定的情況下單方面解除勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知用人單位。這是勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件和程序。勞動(dòng)者提前30天以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同，不必征得用人單位的同意，用人單位應(yīng)及時(shí)辦理有關(guān)解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。但由于勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的有關(guān)約定而給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依據(jù)有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，由勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。
但是，有以下情況時(shí)，務(wù)工者不需提前通知用人單位，就可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：
（1）在試用期內(nèi)務(wù)工者享有考察用人單位的權(quán)利，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。
（2）用人單位用暴力威脅或者用非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。勞動(dòng)合同應(yīng)該在平等、自愿的基礎(chǔ)上簽訂，勞動(dòng)過程也應(yīng)當(dāng)是平等自愿的，務(wù)工者有權(quán)反對(duì)強(qiáng)迫勞動(dòng)。
（3）用人單位沒有按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。務(wù)工者享有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，在工作過程中也應(yīng)該有必要的勞動(dòng)條件，如果用人單位無法提供基本的勞動(dòng)條件，務(wù)工者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。
進(jìn)城務(wù)工后原來承包的土地怎么辦？
農(nóng)民進(jìn)城務(wù)工如何處理原來承包的土地，對(duì)于利用農(nóng)閑進(jìn)城的農(nóng)民朋友來說，解決起來可能比較簡(jiǎn)單。因?yàn)橥獬龃蚬H是選擇在農(nóng)閑的時(shí)候，農(nóng)忙的時(shí)候又回到農(nóng)村，可以自己耕種承包的土地。
對(duì)于準(zhǔn)備長(zhǎng)期進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民朋友來說，原來承包的土地就需要交給別人耕種了。如果家中還有其他勞動(dòng)力，可以請(qǐng)家里的其他人幫忙耕種，當(dāng)然也可以是交給自己的親戚朋友，讓他們代為耕種。
如果家中沒有可以代為耕種的勞動(dòng)力的話，可以將土地轉(zhuǎn)包給其他希望耕種的人。將土地轉(zhuǎn)包時(shí)，各自的權(quán)利、義務(wù)雙方協(xié)商決定，要遵守雙方互惠互利的原則。最好在進(jìn)行這種方式時(shí)，能夠跟愿意承包的人簽訂責(zé)任田管理合同等書面的協(xié)議。這樣可以避免一些今后可能會(huì)發(fā)生的不必要的麻煩。
有一點(diǎn)需要注意，自己長(zhǎng)期進(jìn)城打工，在家鄉(xiāng)承包的土地不能撂荒，我國《土地法》明確規(guī)定不能撂荒土地，如果撂荒就等于違反了法律。
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